公司治理

薪資報酬委員會人數為四人由獨立董事擔任並由董事會決議委任之，其中一人為召集人，委員會之運作主要以

1. 公司財務報表之允當表達
2. 簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效。
3. 公司內部控制之有效實施
4. 公司遵循相關法令及規則
5. 公司存在或潛在風險之管控

等事項之監督為主要目的，委員會成員應以善良管理人之注意，忠實履行審計委員會規程所定之職責，並對董事會負責，且將所提議案交由董事會決議及定期與簽證會計師進行溝通會議，以確實監督公司運作及風險控管。

薪資報酬委員會章程

本委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。

• 訂定並檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準 與結構。
• 評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。

薪資報酬委員會共計4人，委員會成員之任期與董事會屆期相同，本屆委員任期：民國113年7月16起至民國116年7月15日止。

獨立董事/具有五年以上公司業務所需之工作經驗及未有公司法第30條各款情事之一，目前擔任崇法國際商務法律事務所所長。

獨立董事/具有五年以上公司業務所需之工作經驗及未有公司法第30條各款情事之一，目前擔任日正聯合會計師事務所合夥會計師。

獨立董事/具有五年以上公司業務所需之工作經驗及未有公司法第30條各款情事之一，目前擔任得聲法律事務所主持律師。

獨立董事/具有五年以上公司業務所需之工作經驗及未有公司法第30條各款情事之一，目前擔任胤程投資有限公司董事長。